Notre raison d’être, Vous épauler pour mieux
manager, motiver et fidéliser vos collaborateurs
Sandrine Ribourg
Consultante en ressources humaines, dirigeante Adkoe Conseil à Lannion, Bretagne, depuis 2014
Coach certifiée de l’Université Paris 8 – Formée à la médiation collective auprès du CNAM Paris
Supervision professionnelle : Frédéric Demarquet, SI Institut
Mon défi ? Trouver la stratégie optimale pour que la personne ou l’équipe accompagnée s’approprie une nouvelle dynamique rapidement.
Pour en savoir plus sur mon parcours n’hésitez pas à voir mon profil linkedin
1. Le constat
Extrêmement motivée par le développement de projets, j’ai expérimenté dans de nombreuses situations les moments de blocage qui empêchent les changements. Ce qui m’a surprise alors, ce sont les tensions qui sont apparues au sein de l’équipe.
Suite à ces expériences je me suis demandé comment dépasser les blocages et donner envie aux équipes de s’impliquer davantage.
J’ai ainsi développé un regard et une analyse spécifiques sur le système que forme le manager et son équipe, le chef d’entreprise et ses collaborateurs, le directeur de projet et son équipe.
De ces années d’expérience et de recherche sur la meilleure façon de dépasser les blocages j’ai identifié une condition fondamentale pour faire progresser les équipes et leurs managers.
Ma conviction
L’engagement vient de la possibilité pour les salariés de participer à la vie de l’entreprise.
Travailler en équipe à identifier les marges de progrès renforce la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise.
Dans un environnement où il est de plus en plus difficile de recruter et de fidéliser ses salariés, cela devient un avantage concurrentiel.
2. Mon intervention
Je viens à la rencontre du dirigeant pour un premier diagnostic gratuit en toute confidentialité.
Une première séance de travail d’une heure nous permet de poser ensemble un diagnostic et de préciser les résultats à obtenir. Il s’agit de vous apporter une écoute approfondie de votre situation pour comprendre vos objectifs et les difficultés rencontrées pour les atteindre.
A partir de ce premier diagnostic partagé, nous mettons en place des séances de travail qui mobilisent les équipes au niveau individuel et collectif. Nous identifions de nouvelles manières d’agir plus efficientes. Je vous apporte des outils et des méthodes et vous transfère le savoir-faire pour progresser en équipe et prendre plus de plaisir dans votre management au quotidien.
Résultats
- une meilleure implication de chacun / plus d’autonomie
- moins de tensions / plus de collaboration
- moins de turn-over
« Nos clients en parlent »
"J'ai fait appel à Sandrine Ribourg quand ma structure a changé d'échelle. Un an après, les gens sont globalement heureux dans leur travail et ils s'entraident. Les objectifs sont clairs et le travail fluide. Il y a une stratégie commune. J'ai délégué les tâches qui me pesaient vraiment et ça s'est bien passé humainement et techniquement. C'est humainement très riche et les résultats sont là !"
Nous vous aidons à identifier les financements disponibles et à monter les dossiers administratifs grâce à la mise en contact avec les bons interlocuteurs
